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《三叉戟》揭示的职场关键:能力很强的人,为什么升不上去?

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《三叉戟》表面是个悬疑犯罪剧,其实是个职场剧。如果看明白了这个剧,你就看明白了所有升迁的秘密。

我对这个剧的探案过程,其实兴趣不大,我更感兴趣的,是老三位的职业生涯规划哪里出了问题。

老三位,大棍子徐国柱,大喷子潘江海,大背头崔铁军,三个人年纪轻轻就组成了三叉戟,在警界闯出名头,用升值君的职场理论来说,就是有了自己的职场IP,能力强,本事大,名头响,但是在剧情开始时,徐国柱混成了一线巡警,潘江海干了一辈子预审,始终被业务上司齐孝石压一头,在最黄金的年华一直在辞职和继续自己的职业梦想之间徘徊,崔铁军混到了在后勤修车修马桶的地步,而跟崔铁军同一年走上岗位的郭局长,却一路做到了副局长,甚至比他们小很多的呱嗒-楚东阳,一向被他们看不起,也做到了支队政委。

三个能力如此卓越的人,却沦落到了成为职场边缘人的地步,究竟是因为什么?

《三叉戟》表现的是一个特殊的职业,但其实这种情况,也是很多职场人士的写照,不光是体制内独有,不少能力强的人,也跟老三位一样,屈居下僚,郁郁不得志,成为边缘人,甚至还没有三位运气好,能在职业生涯末期迎来第二春,他们跟老三位一样,都不懂职场升迁的关键,犯了升迁大忌。

大棍子徐国柱的毛病,有目共睹,他没有升上去,很多人都能理解。他的问题,非常明显,就是性格,用他自己的话说,就是非常「仗义」

大棍子够猛,能冲敢拼,真的热爱自己的工作,是一员闯将,而且非常仗义,被包括被他抓过的所有人尊重。但是,他的缺陷也非常明显,大棍子是典型的基层思维

他发自内心的以自己为骄傲,为自己的能力,为自己的勇猛,为自己的人品,所以他有强烈的道德优越感,这点在对三叉戟其他两兄弟都能表现出来,何况其他同事和上司?

大棍子的道德优越感,让人尊敬,但是对他看不上的上司,他也从来不假以颜色,大喷子还能拍领导马屁,大背头为了案情还可以各种变通,大棍子是从来硬到底。

多数身处底层的优秀员工,虽然不会像徐国柱这样典型,他们的职场生涯,毁就毁在一个硬上,不知变通,凭自己的情绪和经验做事。作为个人,他的人品和能力,值得钦佩,不是这样的人品,他也不能震慑各路江湖好汉,更不能赢得那么多点子的信任,但是他的魅力只限于这些底层,当他和组织的方向一致时,他会成为组织的巨大助力,但是当他的理念和组织不一致时,他同样也是一个刺头,任何一个稍微大点的组织,其实都无法长期容忍这样的人。

这也就是在电视剧里,现实里他是最容易被举报的那种,违规用车、以权谋私(帮朋友镇场子)、窃取机密文件、不按流程执法,任何一条都可以断送他的职业生涯。

如果说大棍子有点会干不会说,那么号称大喷子的潘江海,能干又会说,上能拍上司马屁,下能收拾各路杂鱼,中间能八面玲珑,把同事家庭朋友社会关系玩得风生水起,有学历,当年政法大学的高材生;有社会地位,电视台法制节目的常任嘉宾;还有名气,有人脉,知名律师的师兄。

精明能干的大喷子,一张嘴能把死的说成活的,各种人的心理拿捏得恰如其分,一眼就能看穿别人的想法,怎么就是升迁不上去呢?

大喷子就是另一种能力强的底层员工,这种员工升迁不上去的原因,就是太精明了,精明到人人都能看出来他的精明,没错,他们确实能把死的说成活的,但是,所有人都知道,死的就是死的,活的就是活的。所有人也都知道一点,这种精明的同事,一到出事,他们一定会把自己摘的干干净净,而一有好处,他们肯定能第一个到。

大喷子就是那种总能把自己日子过得最好的人,你不能说这样的人有错,但是,你不会跟随这样的人,这就是潘江海们的尴尬,他们有成为领导者的智商,但是他们没有成为领导者的人格魅力,他们的智商能够让他们过早地看到危险,从而绕着危险走。

《三叉戟》里崔铁军立下军令状,三天抓不到嫌犯就滚出专案组,生死关头决定私自提审犯人,就是这种情况,潘江海还是在考虑官场哲学,做人法则,死活不肯上,因为齐孝石提审过没有问出所以然,他怕自己审出来风头盖过顶头上司齐孝石,怕人家给他穿小鞋。

这就是精明人才会考虑的问题,精明人就是显露自己的才华,都藏着掖着,还是要想着和光同尘。

所以,大喷子不见兔子不撒鹰,没有好处绝不上前,不错,他自己有自己的底线,也有自己的坚持和梦想,但是他必须要别人推着才能做出决断,显出自己的峥嵘头角,被崔铁军激起来,他才喊出那句:

「十五分钟我要是敲不开这孙子的嘴,我二十年预审白干了!」

他在单位被同事逼,在家里被老婆逼,他这么一个聪明的人,却不知道自己的方向在哪里,不知道到底要去社会赚大钱,还是继续在单位工作。

他一直在犹豫,因为他太爱惜自己的才华,生怕自己赌错了,而其实呢,以他的聪明才智,无论一门心思走哪条路,他都能混到风生水起,但是他抱着一身才华,一直在等一个明确能赢的机会。就像一个赌徒在赌场里,拿着巨额筹码,一直在等必赚的机会下注,最后,赌场的筹码作废了。

这就是职场中精明人常犯的错误,他们不肯投入任何机会成本,结果机会成本是他们最大的成本,他们错失了一切机会。

干大事而惜身,连自己的人生都需要别人推动的人,是没有办法领导别人的。实际上,他比徐国柱还不适合做领导者。

应该说,崔铁军是最适合成为领导者的一个,形象好,办法多,而且有心机,有急智,有原则,面对诱惑不动摇不说,关键时刻还能豁得出去,所以,三叉戟的C位,他当之莫属,探组的探长,也是他。

但是,大背头的问题,就是他的唯业务论,唯事论,如果说大棍子是唯人为先,大喷子是唯利为先,大背头就是唯事为先,大棍子对他有 句话:「我最烦你这一点,什么都是为了案子。」

大背头的眼里,就是只有案子。为了案子,他可以擅自启动大棍子的卧底,为了案子,他可以利用大棍子的女友,为了案子,他可以绕过很多正常程序,私自提审,偷同事的涉密文件,尽管他不像大棍子那么胆大妄为,但是他同样做不到按规则办事。

所以,大背头是典型的业务干部,技术人才,这样的人往往业务精湛,能力超群,甚至没有明显的短板,但其实他往往既难赢得下属的尊重,也很难赢得上司的信任,比较一下另外田队长和林队长,两个中层,虽然能力都有欠缺,但是执行力强,能做事,但是不会拘泥于事。

而大背头,虽然解决问题能力强,但是其实也在不断制造问题,从一个线索不断引出新的线索,如果不是不断把他发配后勤,每一个案子都无法结案。

职场的很多业务高手,往往会认为,做事,才是第一位的,所以为了把事精益求精,其实浪费了过多的资源和精力,而这,并不是高层乐意看到的。

三个人的职场悲剧,其实,都是违反了升迁的关键。

那么升迁的关键是什么?升值君以前讲过,升职就是升职本身,与做事无关,与做人无关,与谋利也无关。

很多人说,升职就要做事,或者升职就要会做人,这都是错误的,升职就是升职本身,这句话什么意思?其实就是说,升职的关键在于,输出秩序。谁能输出秩序,谁就能成为领导者。

我们所处的世界,是一个熵增的世界,熵增只有一个结果,失序,混乱,职场的熵增也是如此。所以,每一个走上领导者岗位的人,都有一个紧迫的任务,输出秩序。

楚呱嗒政委确实是没有多少能力,两副面孔,擅长变脸,所以得了这么一个外号,而且迂腐不堪,关键时刻总拖后腿。

但是,楚政委,确实在为集体输出秩序,他迂腐不假,但是他原则性强,上司不知道他没有能力,不知道他不懂业务吗?当然知道,但是,这样的人,虽然可能不会立功,但是他绝对不会出事。

什么叫输出秩序,这就是输出秩序。楚政委就是个休止阀,他能稳定整个组织慢下来。输出秩序就是降低管理成本,让组织低成本运行。

而大棍子大喷子还有大背头,能力固然强,但他们实际上,是职场的「乱人」,正常的时候固然稳定,犯了错误,也往往一发不可收拾,在他们这里,得不到一个稳定的输出结果。所有的高层,都讨厌不确定性,讨厌失序。失序就是高成本运行。

孙子兵法有云,「知彼知己者,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。」这里的殆不是失败的意思,而是危机并不是说,你不了解对手和自己就一定会输,而是有可能陷入危机中,每次都要靠运气,而这种高不确定性,正是所有统帅都会避免的。

所以,高层宁愿选择呱嗒这种人,也不会选择老三位。

才干,能力、机智、做人,这些其实都是基层员工的素质,这些素质,可以让你崭露头角,但是真正决定能不能提拔到管理者岗位上的,是你的确定性,是你能不能输出秩序,能不能让组织和上司低成本运行。

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